İhbar tazminatında süre ve ücret hesabı
İhbar tazminatı hesabı 2, 4, 6 veya 8 haftalık bildirim süresini hizmet süresine göre belirler ve brüt–yaklaşık net sonucu ayırır.
Bildirim süreleri
Çalışma 6 aydan azsa 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasındaysa 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arasındaysa 6 hafta, 3 yıldan fazlaysa 8 hafta esas alınır. Kanundaki süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılan süreler bu standart hesapta ayrıca girilmez.
Brüt ve net tutar
Aylık giydirilmiş brüt ücret 30’a bölünür; bildirim gün sayısıyla çarpılır. Kıdem tazminatı tavanı ihbar hesabına uygulanmaz. Seçilen gelir vergisi oranı ile damga vergisi düşülerek yaklaşık net gösterilir. Dilim geçişleri ve vergi istisnaları nedeniyle bordrodaki net tutar farklılaşabilir.
Kıdem tazminatından farkı
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının koşulları ayrıdır. Aynı fesihte ikisi birlikte, yalnız biri veya hiçbiri doğmayabilir. Fesih bildirimi, sözleşme ve ücret belgeleri üzerinden inceleme yapılmalıdır. Kuru Hukuk, bildirimin kapsamını ve talep koşullarını birlikte değerlendirir.
İhbar Tazminatı Hesaplama Hakkında Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatını sadece işveren mi öder?
Bildirim yükümlülüğüne uymayan işçi bakımından da koşulları varsa sorumluluk doğabilir.
Vergi dilimini nasıl seçmeliyim?
Bordrodaki kümülatif matrah ve ödeme zamanı dikkate alınmalıdır. Bu form seçilen tek oranı uygular; dilimler arasında dağıtım yapmaz.
