Adalet Mah. 2131/1 Sok. Altundağ Plaza Kat:4 Daire:24 Bayraklı/İzmir
İş hukuku, çalışan ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, her iki tarafın da hak ve yükümlülüklerini belirleyen son derece önemli bir hukuk dalıdır. İzmir’de faaliyet gösteren Kuru Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında uzman Av. Mert Kuru ve Av. Damla Ergüneş öncülüğünde; işçi ve işveren taraflarına yönelik etkili ve çözüm odaklı hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Haksız işten çıkarma, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, mobbing, hizmet tespit ve işe iade davaları gibi çok sayıda konuda müvekkillerimize destek oluyoruz.
İş hukuku, çalışma yaşamında karşılaşılabilecek her türlü uyuşmazlığın çözümünü hedefleyen geniş kapsamlı bir alandır. İzmir iş hukuku avukatı desteğiyle şu başlıklar altında danışmanlık ve dava hizmetleri alınabilir:
İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar. Haklı fesih yapılmadan ya da işveren tarafından haksız şekilde feshedilen iş sözleşmelerinde ayrıca ihbar tazminatı da gündeme gelir. Bu tazminatların hesaplanmasında işçinin son brüt ücreti, çalışma süresi ve fesih türü belirleyicidir.
İş Kanunu’na göre haftalık 45 saatin üzerindeki çalışma “fazla mesai” olarak değerlendirilir. İşçi, yaptığı fazla çalışma karşılığında %50 zamlı ücret talep edebilir. Fazla mesai, hafta tatili, bayram ve genel tatil günlerinde çalışılan saatler ile yıllık izin ücreti gibi haklar da işçilik alacakları davası kapsamında talep edilebilir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan ve en az 6 ay kıdemi olan işçi, haksız nedenle işten çıkarıldığı takdirde işe iade davası açabilir. Bu dava, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 30 gün içinde açılmalıdır. Dava sonunda mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi işe başlatılmazsa 4–8 aylık ücret tutarında tazminat kazanabilir. İzmir iş hukuku avukatı bu süreçte tüm yasal hakların korunmasını sağlar.
İşyerinde sistematik şekilde dışlama, aşağılama, yıldırma gibi davranışlara maruz kalan çalışanlar, hem manevi tazminat hem de iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi imkânına sahiptir. Mobbing iddiasının ispatı için e-posta yazışmaları, tanık anlatımları, psikolojik raporlar gibi deliller önemlidir. Mobbing mağduru çalışanların hukuki süreci deneyimli bir avukatla yürütmesi önem arz eder.
İş kazası geçiren ya da meslek hastalığına yakalanan çalışanlar; SGK’ya bildirim, geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve maddi/manevi tazminat gibi çok sayıda hakkı kullanabilir. Kuru Hukuk Bürosu olarak, iş kazası mağdurlarının hem SGK hem de işverene karşı olan tüm haklarının takibini titizlikle gerçekleştiriyoruz.
Kayıt dışı çalıştırılan ya da SGK’ya eksik bildirilen hizmet sürelerinin yasal olarak tanınması için açılan davalara “hizmet tespiti davaları” denir. Bu davalarda, işçinin çalıştığı dönem, tanık beyanları, bordro kayıtları ve işyeri belgeleri büyük önem taşır. Bu tür davalarda zaman aşımı, işten ayrılış tarihinden itibaren 5 yıldır.
İşverenler açısından; iş sözleşmelerinin hazırlanması, fesih süreçlerinin yasaya uygun yürütülmesi, bordro ve SGK yükümlülüklerinin yerine getirilmesi gibi konularda profesyonel destek alınması önemlidir. İzmir Kuru Hukuk Bürosu, işveren danışmanlığı kapsamında şirketlere sürekli destek sağlayarak iş uyuşmazlıklarının önüne geçmeyi hedeflemektedir.
İzmir’de iş hukuku alanında uzman bir avukat seçerken dikkat edilmesi gereken bazı temel kriterler şunlardır:
Av. Mert Kuru ve Av. Damla Ergüneş liderliğindeki hukuk büromuz, işçilerin ve işverenlerin yasal haklarını en doğru şekilde korumayı ilke edinmiştir.
İzmir merkezli büromuz, Bayraklı, Karşıyaka, Bornova, Çiğli, Menemen, Aliağa, Foça ve çevre ilçelerdeki tüm adliyelerde iş hukuku davaları ile ilgilenmekte; ayrıca talep doğrultusunda diğer illerde de hukuki temsil sağlamaktadır. İlk görüşmede, tarafınıza özel hukuki strateji ve olası dava süreci detaylıca aktarılır.
Hayır. Mahkeme kararıyla işe dönme hakkı elde edilse bile işçi isterse tazminatını alarak işe başlamayabilir.
SGK’ya geç bildirim veya hiç bildirim yapılmaması durumunda, tazminat ve cezai süreçler işletilebilir. Gecikmeden hukuki destek alınmalıdır.
Tanık beyanları, e-posta kayıtları, psikolojik destek raporları, yazılı mesajlar gibi deliller kullanılabilir. Belgeler ne kadar somutsa, davanın ispatı o kadar kolaylaşır.
